מחלקת גיוס וקליטה

מחלקת גיוס באגף משאבי אנוש ממונה על תהליכי גיוס , מיון ואיתור מועמדים לתפקידים השונים במרכז הרפואי.

חשוב לנו שתדעו ותכירו את כל תהליך הגיוס ועד להתחלת עבודה. להלן השלבים בקבלה לעבודה:

1. הגשת מועמדות - שליחת קורות החיים נעשית דרך אתר האינטרנט.
2.ראיון טלפוני -  מטרת הריאיון היא תיאום ציפיות ראשוני והשלמת פרטים אישיים.
3.ראיון באגף משאבי אנוש - מטרת הריאיון לבחון את התאמת המועמד לתפקידים המוצעים.
4. ראיון מקצועי - מטרת הריאיון היא בחינת ההתאמה המקצועית לתפקיד המיועד. הריאיון נערך על ידי מנהל מקצועי מהיחידה הרלוונטית.
5. מבדקי התאמה במכון מיון - עבור חלק מהתפקידים במרכז הרפואי שערי צדק נדרש מבחן מיון נוסף. מטרת המבדקים, הנערכים במכון מיון והערכה, להעמיד לרשותנו מידע נוסף לצורך בחינת ההתאמה לתפקיד.
6.קבלת החלטה - לאחר השלמת שלבי האבחון המפורטים, ועל סמך המידע הרב שנצבר בהם, מתקבלת החלטה לגבי המועמד המתאים ביותר למשרה.
7. קביעת תנאי העסקה - תנאי העסקה במרכז הרפואי שערי צדק הם בהתאם להסכמי העבודה הקיבוציים ויסוכמו עם המועמד במהלך תהליך הגיוס. לשם כך יזומן המועמד לפגישה אישית.
8. העברה לתהליך קליטה - חיסונים/ בדיקות רפואיות.

באתר שלנו ניתן להתרשם מגוון משרות הגישו מועמדות כאן.

במרכז הרפואי שערי צדק מתמקדת פעילות הרווחה בסיוע לעובד במצבים משתנים הנובעים ממעגלי החיים של הפרט בחייו האישיים ו/או בחיי העבודה. הסיוע כולל מתן מידע, ליווי ותיווך לגורמים מקצועיים ועזרה באמצעות כלים פנים-ארגוניים שונים. עובדת הרווחה מסיעת לעובדים במצוקה, מלווה עובדים הנמצאים בתהליך פרישה ופועלת לשמירת הקשר עם הגמלאים.

באתר שלנו ניתן להתרשם ממגוון משרות מעניינות: רופאים, סיעוד, מנהל ומשק ופרא רפואי. הגישו מועמדות כאן.