Управление медсестринским персоналом

Медсестринская служба «Шаарей Цедек» славится, кроме специальных знаний и умений, высоким уровнем профессиональных и этических ценностей еще со времен Залмы (Сельмы) Швестер, первой старшей медсестры этого учреждения.
В Медицинском центре работает 1400 медбратьев и медсестер, имеющих академическую степень или прошедших специализированные курсы повышения квалификации по различным дисциплинам.
 Управленческий медсестринский персонал уделяет особое внимание созданию такой организационной культуры, в которой поощряются стремление к высокому качеству работы и обслуживания пациентов, к знаниям, обучению и профессиональному росту.
В «Шаарей Цедек» ценится согласованность действий медсестринского персонала всех отделений и рациональное использование материально-технической базы больницы.
Медсестринский персонал – полноправный партнер всех программ и структурных изменений, происходящих в МЦ и нацеленных на более полное удовлетворение потребностей пациентов. Так, например, медсестры принимали деятельное участие в организации нового отделения неотложной помощи в 2004 году. Их мнение учитывается при разработке и осуществлении всех проектов больницы.
 
Медсестры совершенствуют методы подготовки персонала в различных областях медсестринского дела: дооперационная подготовка пациентов, выписка матери и ребенка домой, грудное вскармливание, естественные роды, написание медсестринского эпикриза для домов престарелых и врачам по месту жительства, работа с компьютером и многое другое.
 
Основные  ценности
Гуманность
Личный пример
Инновации и творчество
Высокий уровень профессионализма
Личная ответственность
 
Области деятельности
• Формирование концепции медсестринского дела, которая включает в себя правила и инструкции, определяемые политикой администрации больницы и профессиональными стандартами Министерства здравоохранения, интеграция этой концепции в повседневную деятельность медсестринского персонала больницы;
• Прием на работу и распределение по отделениям медсестер, вспомогательного персонала, санитаров и техников дыхательных аппаратов;
• Непрерывное профессиональное развитие в соответствии с изменяющимися потребностями и тенденциями на национальном и международном уровне;
• Организация курсов и своевременное информирование медсестер и медбратьев об изменениях во всех областях медсестринского дела;
• Содействие развитию МЦ в качестве клинической базы для подготовки студентов медсестринского дела;
• Улучшение на практике согласованности при взаимодействии медсестринского персонала (раны, трансплантация, боль, диабет, инфекции, стомы, паллиативная помощь и т.д.);
• Процессы управления, контроль качества, отчетность о чрезвычайных ситуациях и выводы на индивидуальном и общем уровне.
• Готовность к чрезвычайным ситуациям и соответствие стандартам ЦАХАЛа и Министерства здравоохранения.
• Компьютеризация медсестринского дела.